澳门金沙赌城_金沙游戏官网-投注|网站：市开展“诉源善治乐业澳门金沙赌城_金沙游戏官网-投注|网站：-绘就和谐劳动关系‘同心圆’”项目

自“诉源善治乐业澳门金沙赌城_金沙游戏官网-投注|网站：-绘就和谐劳动关系‘同心圆’”示范项目启动以来，澳门金沙赌城_金沙游戏官网-投注|网站：法院围绕“构建内环专业圈、打造外环过滤圈、培育和谐生态圈”的治理逻辑，突出纠纷处置的专业性与协同性，为从源头上预防和减少纠纷提供了科学制度保障。据统计，劳动人事争议“裁审转化率”降至19.6%，有效压降了可能进入诉讼程序的劳动人事争议案件数量。

一、立足自身建设，聚焦提升争议前端处置水平构建内环专业圈

在内环专业圈的构建过程中，为最大化提成诉前调解的实质功用，选定具有丰富劳动人事争议处置经验的退休仲裁员为专职人民调解员，将全部劳动人事争议案件交由该专职人民调解员进行调解，在遇有系列性、群体性、关联性案件或其他涉及人数较多、影响较大的纠纷时，专职人民调解员及时将相关情况告知介入专员，专审法院为此类案件的调解提供指导性意见。本年度，专职人民调解员与专审法官已经合力促进1批涉及十余名劳动者的群体性争议达成初步的调解意向，在有效促进基层社会治理从化讼止争向少讼无讼转变的同时，减少了群体性欠薪事件的发生，快速及时地保障了劳动者的合法权益。此外，在苏州市中级人民法院、苏州市司法局联合开展的第二届“金牌特邀调解员”及“特邀调解典型案例”评选活动中，专审法官与专职人民调解员联合调解的涉17名劳动者的建筑工地领域欠薪群体性纠纷案件获评“特邀调解典型案例”。

二、发挥专业优势，借助既有纠纷处置资源打造外环过滤圈

注重工作协同，发挥解纷合力。为规范辖区内劳务派遣用工行为，联合澳门金沙赌城_金沙游戏官网-投注|网站：市人力资源和社会保障局、澳门金沙赌城_金沙游戏官网-投注|网站：市人民检察院约谈部分劳务派遣经营单位，开展劳务派遣合规用工专项体检。针对案件审理过程中较为多发的劳务派遣领域用工问题，就劳务派遣书面合同的签订及派遣岗位、费用结算等事项的约定进行了强调，还就劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等事项予以重点提示，并向与会劳务派遣机构发放了《用工风险法律提示书》，为劳务派遣用工合规管理提供参考和指引。畅通对接渠道，引导司法确认。依托府院联动机制，澳门金沙赌城_金沙游戏官网-投注|网站：市人民法院积极畅通调解组织与法院司法确认之间的渠道，构建多元化、便捷化的纠纷处置程序，在有效降低当事人维权成本的同时，也激发了调解组织的活力，提高包括司法资源在内的纠纷处置资源的整体运行效能。今年度，申请司法确认调解协议效力的案件平均审理天数仅为2.14天。参加联合培训，促进理念趋同。依托苏州劳动法庭举办的“苏劳课堂”专业培训栏目，积极邀请仲裁委工作人员共同参加视频培训，通过共同聆听学院教授的理论分析和审判专家的实务指导，在拓宽思路、运用前沿理论更好地指导纠纷处置的同时，让法官与仲裁员形成澳门金沙赌城_金沙游戏官网-投注|网站：共同的裁判理念和裁判方法。法院在尊重仲裁委自主裁判权的同时，定期向仲裁委抄送法官的相关考量意见，供仲裁委在案件审理中参考，推动裁审尺度的趋同。

三、交融法治德治，通过主动参与社会治理培育和谐生态圈

点对点开展企业合规用工指引。组织干警下沉民营企业开展“劳资纠纷的提前预防与化解”调研活动，针对辖区内企业用工过程中面临的共性问题，走访人员向企业发放《用工风险法律提示书》，并以劳动合同的“订立—履行—解除或终止”为时间脉络，向企业负责人介绍“全周期”劳动者权益保护的相关规定。点对线发挥企业商会调解组织功用。以商会商事调解中心的设立为契机，发挥法院专业化优势，指导商会拓宽服务职能，助力会员企业合规用工，通过商会了解企业经营新情况、新动向，获取企业在产业发展和用工过程中的困难，掌握相关企业在用工过程中存在的法律风险点，对于普遍性的问题适时向商会发出法律风险预警提示。同时，针对商会所搜集的个性化的企业用工问题，为30余名商会会员代表作涉劳动用工风险专题讲座。讲座上，法官结合自身从事劳动争议审判的工作经验和典型案例，对于企业用工过程中可能遇到的法律风险提出了依法有效的应对措施。点对面彰显巡回审理的司法引领。为规范辖区内用人单位合规用工的行为，引导用人单位积极与劳动者签订书面劳动合同，于2023年4月27日采取巡回审理的方式，公开审理了一起劳动者以未续签劳动合同向用人单位主张二倍工资差额的劳动争议纠纷案件。此次庭审邀请人大代表、政协委员、企业代表、仲裁员等旁听庭审，以期最大化扩大影响范围，增强巡回审理的普法效果。巡回庭审在传播劳资双方利益平衡保护的司法裁判理念的同时，也向劳资双方同构以案释法的形式生动形象的进行了普法宣传，引导劳资双方知法、懂法、学法、用法。